betway_必威内部MLB的常青藤文化的兴起:令人惊叹的数字和的下一步是什么问题

根据 betway_必威报道,

当美国各地的行业都面临一个种族清算乔治·弗洛伊德的是明尼阿波利斯警察被杀害,上升支持黑生命物质的运动,芝加哥小熊以下AT A TIME棒球操作西奥爱泼斯坦的总统最近谈到了今天的美国职棒大联盟前办事处的均匀性。包括他自己。

“我雇了一个黑色的球探主管,在过去[A]农场场长,但大多数人,我已经聘请了,如果我诚实,有相似的背景因为我和看起来很像我,”爱泼斯坦本月早些时候表示。 “这件事情我要问自己,为什么我需要质疑自己的假设,我自己的态度。我需要找到一种方法来更好。”

编辑PicksCubs’爱泼斯坦问题OWñ聘用practicesRed红袜:猎人与种族主义经验“real’ChiSox的安德森没有Giolito POST2相关惊讶

美国职棒大联盟的分析革命带来了翻天覆地的变化在游戏领域,从发射角度的数据,增殖,其导致了玩家更多的摆动的围栏,以防止打者防御转变的实现,这在过去是一个异常不更长的时间比十年前。它从根本上改变球队如何处理名册建设,更重的重视年轻,更便宜的明星

但分析也导致了另一个大规模转移的崛起:白涌入,常春藤联盟的男性毕业生学校和其他名牌大学到球队的前办公室。在由ESPN进行的数据分析,该常春藤联盟的毕业生比例持有组织的最高棒球运营决策地位 – 这取决于俱乐部,可能是它的总裁,副总裁或总经理 – 已经从只有3%升至2001年到今天的43%;而从排名前25位大学的美国新闻与世界报道的名单毕业生的百分比 – 两所大学和文科学校 – 持相同的位置已经从24%上升到67%

这种上涨不谋而合。在玩家前下降运行前的办公室在同一时期,从37%至20%,而运行前办事处少数民族的比例有所增加,但仅有3%至10%。此外,没有女人适用于任何30个主要联赛俱乐部的顶部棒球操作位置。

为了清楚起见,MLB前OFFICES一直缺乏多样性。但直到1994年休斯敦Astros’鲍勃·沃森,一个前球员,正式在联盟的历史上成为第一个黑人GM。 (亚特兰大勇士队经理比尔·卢卡斯基本上是球队的总经理在70年代末,但球队老板泰德·特纳当选为保持原来的名称为自己。),而且没有一所常春藤文化归咎于这种排斥。的确,从常春藤学校运行在时间前面的办公室唯一的研究生是奥克兰运动家队总经理桑迪奥尔德森,达特茅斯明矾,一半以上的球队是由前球员运行。棒球没有看到它的第一位拉美裔GM另一个八年,当蒙特利尔博览会聘请奥马尔米纳亚。

尽管如此,2002年被波士顿红袜队雇用爱泼斯坦的帮助火花当前艾维乐疟疾趋势MLB,它代表了当今在棒球进入最显著的障碍之一。这使得什么爱泼斯坦说界定,并试图在这项运动中来解决的一大问题的多样性,因为它代表在2020年


我们是如何走到这里所有的更具指导

“大多数人我已经聘请了,如果我诚实,有相似的背景为我和看起来很像我。” – 西奥爱泼斯坦

爱泼斯坦的成功 – 谁在这两个帮助捕捉历史性的世界大赛的冠军干旱波士顿和芝加哥 – 和A的棒球操作比利·比恩的副总裁的“点球成金”的名声,创建了一个模板,通过数据驱动的决策殊荣。对于员工的下列比恩和爱泼斯坦的additio第一个十年ñ相似观点总经理,标志着思想在运动的多样性发展。爱泼斯坦的招聘,他的2004年世界系列赛冠军,在2005年

[123验证28岁的康奈尔明矾乔恩·丹尼尔斯的招聘由得克萨斯流浪者队和28岁的杜兰明矾安德鲁·弗里德曼坦帕湾光芒]但是,从名牌高校棒球填充前办公室的年轻毕业生的涓涓细流很快成为洪水。今天,许多少数民族和妇女在体育工作 – 从场人员棒球操作员工 – 说钟摆转到其他方式,分析驱动的管理人员,大多是白人,不再代表一种新的方式来比赛,但主要的一个。

“有团队,是太多的其他方式,太多basebaLL家伙,说:“一个西班牙裔美国人联盟棒球操作职员,谁,其他人一样在这个故事中,一位不愿透露姓名的情况说:”你不能有太多的棒球球员。现在,我们已经想通了,不能正常工作。他们有偏见。我们是那种做同样的事情,但现在我们正在与聪明,富有,受过教育的白人球员这样做。“

在这些象征最近雇用使是杰夫·卢瑙,出生于墨西哥城的美国白人外籍人士由太空人在2011年他的坦克的极端策略产生丢失的季节也是选秀高顺的宝库,这Luhnow变成名册基础件等亚历克斯布雷格曼和卡洛斯·科雷亚的字符串。他的职责包括一个有争议的,垃圾 – 可以祸根世界大赛冠军的球队在2017年,最终花费Luhnow ^他的工作。

社会化媒体与MLB

互联网如何帮助破解太空人登陆偷窃案。俊利»

•Passan:蜂鸣器,刻录机账户和阴谋:内部史诗混乱的一天

他的公开秋天之前,Luhnow已从的沃顿商学院利用他的学位宾夕法尼亚州,他的MBA学位管理西北大学凯洛格商学院和他在管理咨询麦肯锡公司的公司创造了明确的现代棒球前台办公体验大学。

Luhnow多年后加盟太空人锯那么30岁的哈佛毕业生大卫贝尔斯登由密尔沃基酿酒商2015年的招聘,然后40岁的毕业于普林斯顿大学麦克·哈森由亚利桑那响尾蛇和2016年招聘,最近,2019红袜队雇用那么36岁毕业于耶鲁大学哈伊姆·布鲁姆。布卢姆已经从霞光,44岁的哈佛毕业生马修·西尔弗曼带领球队得到他开始在棒球。什么棒球一度被称为在前厅一个聪明的租赁已成为类似候选人得到一次又一次的聘请,开盘后开盘。

“如果我要去把我的怪胎帽上,这是一个统计不可能每 – 对于在棒球每个位置的最佳人选是一名中年白人男性,”棒球操作尔汉扎伊迪的旧金山巨人队总裁一名43岁的穆斯林加拿大美国与巴基斯坦的根和麻省理工学院的学位,以表示PBS在2015年

芝加哥白袜队的副总裁肯·威廉姆斯,谁是黑色和斯坦福的毕业生,12月告诉今日美国烬:“自然的假设是,这是一个种族问题,可以很容易地跳转到但还有更给它常青藤教育,分析为基础,PowerPoint中,聪明的人都被雇用,因为他们讲相同的语言。所有权组,他们正在招聘是新的业内人士在有限的圈子,因为他们可以涉及到他们。“

那些在球场上看到了同样的趋势。

”有大年龄和薪水 – 时间的歧视,与智力的东西一起,”太空人经理达斯蒂·贝克在同一今日美国的故事说。 “这不是你是否去学校的问题,而是你在哪里上学现在看来,他们只是租用他们的朋友。”

贝克继续说道:“没有什么对常青藤,但究竟有多少少数族群重新那些谁去这些学校的朋友和兄弟会?我们中的大多数并没有在这些学校,或者如果我们打棒球,我们不是在博爱。“

一2017年的故事在IvyLeague.com详尽说明的总经理大卫·福斯特是哈佛大学的路径研究生;响尾蛇总经理助理彼得Woodfork,哈佛大学毕业;以及克利夫兰印第安人总经理Mike切尔诺夫,一个毕业于普林斯顿大学,向在大联盟前办事处的工作

逗号效果

那语法停顿有助于解释如何种族主义蓬勃发展。道格·格兰维尔»

•更多来自不败

‘随着越来越多的常春藤联盟的毕业生找到自己的方式进入接待厅,网络开始发展,帮助年轻的校友找到工作’的故事读。“切尔诺夫普林斯顿下工作毕业[马克]夏皮罗在克利夫兰。他跟着老乡普林斯顿明矾迈克·哈森的路径 – 现在亚利桑那响尾蛇总经理 – 谁与印第安人之前切尔诺夫2年实习“

常春藤联盟创造了很多在网络泡沫棒球。福斯特,Woodfork和科罗拉多洛矶山总经理杰夫·布里奇都打在同一个哈佛棒球队。匹兹堡海盗队的总经理本·彻灵顿接受了他与红袜队在1999年第一次机会时,他被达恩·达凯特,阿默斯特的同胞毕业生雇用学院(即所谓的“小常春藤”之一)。

“有一件事不老的前端办公和新的前办公室妆容之间的变化是,人们会雇佣自己的朋友或人谁提醒他们他们的,” SAID一个少数民族棒球职员谁已经在体育工作超过十年。 “人们会聘请他们这些人。”

这不是少数人不从常春藤盟校毕业的:例如,根据学生的2015年哈佛深红调查的2019级入学,23.5%的被调查者认为作为亚洲人,确定为西班牙裔为12.5%,经鉴定为黑11.2%,确定为南亚和鉴定为美洲印第安人1.4%,6.5%。哈佛大学的毕业率在98%蜱,最高的美国学院和大学中。

但是,从超特定群组常春藤联盟的拉动毕业生手段继承该组的多样性和classism问题,包括传统的录取计划臭名昭著的以有利于白色和富裕的申请名牌大学。耶鲁大学目前拥有运行棒球队,与哈佛大学并列为最高的棒球经理本科母校中最有代表性的学校四个本科毕业生。在2018年,耶鲁大学的录取率是6.9%,与出席2020年的成本 – 包括学费和生活费 – 预计为$ 78725

耶鲁的毕业生全部运行团队,包括埃,布鲁姆,巴尔的摩金莺的迈克·埃利亚斯和詹姆斯单击太空人,谁取代Luhnow,都是白人。在哈佛毕业生 – Bridich,贝尔斯登酿酒的,西尔弗曼和迈阿密马林鱼队的迈克尔·希尔 – 希尔,一个古巴裔美国人,是孤独的少数派。白袜队总经理里克·哈恩也参加了密歇根大学毕业后哈佛法学院。据日Ë哈佛法学院网站,出席的价格为$一十万零六百二十五成本。

ESPN每日播客

从星期一到星期五,主机迈纳·金斯为您带来里面看看在ESPN的最有趣的故事,由前记者和说地球上的业内人士。听

自2001年以来,顶棒球运营高管的母校的平均录取率已经从50%下降到26%。在录取率的下降也正好与2020年参加这些院校的平均成本的上升,从$四万七千零四十九至$六四〇一二。前办事处的同质化日趋严重,直接绑在排他性和上学的费用,所有的,但有资格在棒球成功地追求一份工作的应届毕业生。

只要所有的大学生都在0.4%美国出席八所私人常青藤联盟院校之一,而近74%都是大学生在美国参加一个公立大学,根据从教育美国能源部的数据。 2020年顶棒球运营高管,只是五(17%),从公立大学毕业的。

“系统地,你错过了少数谁可能有一个机会少去那些地方,并接触到的事情,这些类型的学校暴露了你,最终使你成为一个更好的人选进来,说:“一个女国家联盟棒球操作职员。

而作为一个亚裔美国人的棒球职员解释说,”越我们巩固自己的分析,我们固守自己在大自然的应聘者具有更多特权的群体谁^ hAVE的能力,并进入学校学习数据操作之类的财务能力。“

整个运动分析的涌入改变了现有的入门级的工作。而在20年前,许多人开始自己职业棒球前方办事处球探或助理,在今天,许多的第一份工作需要与编程语言如Python和R.

的数据分析和流畅性

“你得到这些球队寻找这些非常技术性和非常具体的技能,无论是R或Python的,说:“一个少数民族棒球操作职员,在美国职棒大联盟的多样性奖学金计划的参与者,它提供了入门级的职位少数民族大学毕业生。”当你在学校的景观,你会发现那些技能,它上倾向于艾维乐agues等名牌高校里的人采取计算机科学课程,数学课程,但不这样做,一旦在棒球盛行的侦察。“

虽然哈佛录取的2023多数,少数类,纽约时报从2017年的研究表明,即使与扶持行动,黑人和西班牙裔人更在顶尖学校比他们35年前的不足。

重要性


“我要问自己为什么。我需要质疑自己的假设,我自己的态度。” – 爱泼斯坦

当美国联赛与拉丁美洲背景棒球场职员开始了他在棒球的第一份工作的大学由常春藤毕业生的组织运行的,他立刻觉得自己不适合在。他的大部分同事都白人男子,他说,谁拥有相似的教育背景和谁似乎都同样打扮。

“这是我的东西里面摔跤漂亮的深入,”他说,如果没有经历一个相当的文化转变对他的球队很多同事,他感到孤立。 “我的第一年,我想成为别人我不是因为这是我感觉到他们想要的东西。我想成为常青藤联盟的家伙。我认为这是去了解的东西,而不是试图以自己的方式。我是一个年轻的小伙子试图让我的名字在棒球和在棒球的游戏生涯,我不想成为一个弃儿。“

他的团队一起工作的几个少数民族作为一个,现场职员在会议上讲了挣扎害怕去反对日的,在一个房间里充满了谁往往有着相似的棒球理念和私立教育背景的人e本的粮食。该经验可以为前大联盟球员相似。一旦定义和明确的职业轨迹有一天跑一队,前球员,现在在接待厅少数发现自己。缺乏多样性 – 文化,教育或以其他方式 – 在室内可以保持沉默的少数名册时建设的决定是由

“如果你的前球员,这是一个特殊的顾问,然后你“重新坐在了所有这些人的圆桌会议,你已经大概觉得有点从脑的角度来看劣”现场一位工作人员说。 “当然,你玩过,但你也知道,我不希望是说没有的家伙,然后他们就会说:这家伙不同意我们的东西,他不买的,让我们让他离开这里。这就是你总是脸在房间里的少数人。“

”肯定有是一个球员和一个前台办公的人或教练和前办公的人之间的分离。我认为这只是人的一种误解,也许有时会在我们这边,感觉像[前办事处]看不起[非常春藤盟员],然后在另一侧,我们看着他们就像他们是一帮书呆子。“

AL职员谁经常作为在该领域的前线办公室和那些之间的中介

美国大联盟棒球职员也认为缺乏前端办公多样性如何影响发展少数球员。

“有这么多,进入了一个大联盟球员大联盟的球员,并进行Hispanic球员,谁是我们的游戏的重要组成部分,能够让他们有宾至如归的感觉是非常重要的,”他说,‘我们缺少多样性,以反映其拖离现场。’

每个职员此事接受采访棒球行动表达了类似的观点:在前面办公室的同质性导致了人际交往能力,俗称为“感觉”的运动周围的下降

“当我们查看游戏详细分析,球员们变得更加的资产,一个人的少。我们遗忘或离开这背后的人际关系的方法来游戏,不只是在球场上,但关闭它的影响的影响,“一个女的球探说,”通过自带的感觉丧失,因为更多的你处理真实的人,那感觉是很重要的多,T他更多的是赞赏的人玩游戏是很重要的。“

那些我们来说,华尔街的文化,由太空人例证,重视上述的所有数据和胜利,现在已经跨过每一个扩散发言前面的办公室。华尔街和常春藤盟校早已被捆绑在一起,与哈佛,29%的毕业生在2011年采取财政就业和招聘人员对这些校园面试的学生络绎不绝。

“我觉得我们”重新真的假的。我们正在努力像一个企业公司,在运行时真的棒球不是传统上还是一直没有说,“美联现场工作人员说,”所以这真的很有趣,只是因为工作的动力是如此的不同。我们正在努力像一个财富500强企业中运行它,它只是导致很强的毒性,人华尔街大多数类型的环境。我们试图在PR侧好看,是最具有前瞻性的组织。现在,我认为这甚至比赢得了世界系列赛更有价值。我们希望成为最具前瞻性的组织。“

多样性问题并不在队伍前面的办公室停止。所有八名男子运行美国职棒大联盟的执行办公室是白色的,有专员罗布曼弗雷德和副局长丹·哈勒姆既毕业生康奈尔大学,美国职棒大联盟球员协会,由前大联盟一垒手托尼·克拉克,谁是黑的,领导表示为28.5%出生在美国和7.7%,黑色外的玩家基础。

“肯定有一个作为一个球员和一个前台办公的人或教练和前办公的人之间的分离,”美联场职员,说谁经常用作基团之间的中介。 “我认为这只是人的一种误解,也许有时会在我们这边,感觉像[前办事处]看不起[非常春藤盟员],然后在另一侧,我们看着他们就像他们是一群的书呆子。 “

下一步是什么?


” 我需要找到一种方法更好。” – 爱泼斯坦

争论延续了NFL的鲁尼规则,这就需要团队面试的有效性少数为每头执教打开或高级操作位置。这项政策并没有解决许多教练的多样性问题。从乔治敦教授的研究,乔治·华盛顿大学,埃默里大学和爱荷华州立大学在2016年发现,白位置教练和助理的两倍,可能会晋升为协调员比黑色同行

棒球的等价物,在塞利格规则 – 曼弗雷德的前任专员塞利格的名字命名 – 需要团队面试的少数候选人,任何管理或前办公室开幕。但是,这并没有从各地的授权经营团队阻止。 2015年,马林鱼甚至不顾以前没有执教经历让总经理丹·詹宁斯他们临时现场经理。虽然近30%的主要leaguers有拉丁裔背景,只有四个经理 – 白袜队的里克·伦特里亚,多伦多蓝鸟队的查利·蒙丰田,纽约大都会队的路易斯·罗哈斯和华盛顿国民队的戴夫·马丁内斯 – 分忧

我们采访到这项运动中的少数族群和妇女说,塞利格规则根源。不这样做不足以解决防止少数的系统性问题,从获得在行业内第一份工作,更何况是强国的行列上升。

“有迫使业主或总经理到系统中的巨大漏洞两个在球场上和关闭高层次的棒球职位面试少数民族考生,说:”一个西班牙裔美国棒球联赛运营职员谁从常春藤盟校毕业。 “这是一个错误,因为它打开了令牌面试的大门。我们要采访你,你是一个西班牙裔或非洲裔或你谁可能是这次谈话的妇女,但我们甚至没有认真对待这一点,我们只需要检查一个盒子,我们将与您一起检查框。这几乎比根本不采访任何人更不尊重。“

“这不应该仅仅是当它的方便或走在了前列,不应仅仅是西奥爱泼斯坦说,这是一个问题时,它的方便他说这是一个问题,这就是亟待解决的问题,现在。:难道要符合其中之一或者是他们要去尝试更像我们中的一个?“

在美国职棒大联盟的多样性奖学金计划前参与者谁现在在一家大联盟的前线办公室 [123 ] 金伍,谁曾作为纽约洋基队和洛杉矶道奇队总经理助理为MLB棒球运营的高级副总裁,先后采访了无报价9个前棒球操作位置。在2018年,伍采访前大都会工作,哪去了前经纪人和斯坦福大学研究生布罗迪·凡·沃金嫩 – 谁了没有以往的经验在前面办公室工作。威尔伍成为联盟历史上第一位女总经理

?“的想法,这是所有坐在我的肩膀上 – 这是一个很大的压力,这很难。”吴告诉她,芝加哥新闻的母校大学在2018年“但我觉得有人将不得不这样做。在这一天结束时,如果不这样做,我不会把它看作是,‘我的职业生涯是失败的。’这可能是其他人的采取,但是这不是我的。“

其他妇女通过游戏的行列上升,包括除夕罗森鲍姆,一个哈佛毕业的金莺在一月聘为棒球发展总监。但对于很多少数族裔和女性谁在过去十年进入这项运动,得到他们的第一份工作意味着说服权力掮客谁在很大程度上聘用人选类似于自己的背景。一旦进入,缺乏榜样的追随留下少数族群和妇女与另外一个障碍,因为他们驾驶他们的职场政治。

“我们可以用这种草根,真正采取更加积极的姿态走向以此为不是被动的一个,这是当它的时间去寻找实习”之称的西班牙裔美国人棒球联赛运营职员谁从常春藤盟校毕业。 “我们要看看这些家伙还是这些男人和女人,我们需要将这种更主动地做,并以同样的方式培养这些考生,我们会物色一个业余球员,当他们一大二,高初中学校或大学球员非选秀资格。我们需要查看它以同样的方式。“

两年前,美国职棒大联盟小鬼lemented其多样性奖学金计划,旨在解决这个问题。该奖学金,这将持续18至24个月,给它的接收者一个窗口,棒球前办事处通过入门级的职位的内部运作。联赛的第一类包括22名大中专毕业生,不只是从常春藤盟校也从传统黑人大学,如莫尔豪斯学院和公立学校,如杰克逊州立和亚利桑那州立大学。绝大多数第一类奖学金的继续在今天的比赛工作,根据LinkedIn个人资料。

尽管如此,那些我们采访到谁参加在节目中说的奖学金仅仅是一个起点。必须采取更多行动。

棒球今晚播客与巴斯特·奥尔尼

ESPN的巴斯特·奥尔尼领导discussi在与游戏中的顶级分析师围绕棒球的最新消息和注意事项。听

“棒球需要做深入到少数民族社区的一个更好的工作,”现在谁在前面办公室工作的棒球操作职员参与者说。 “当球队正在做他们的招聘,你注意到他们接触到常春藤盟校,但他们需要做的,在更早的地点到达了一个更好的工作,不管是高中是历史上少数驱动或HBCUs。超越精英大学,每个人都从招聘的范围是一个很好的起点,但不要等着别人来与您联系。

“如果你拿的前提是棒球队岂止一个棒球队,并不仅仅是一个企业,同时也为社会负责事情在我们的社会发生的事情,那么它必须是连续发生的,不仅仅是多样性招聘的对话。现在,有没有被棒球的利益对社会负责的性质,和团队需要考虑这些事情,以及它们如何影响方式少数民族和妇女认为他们的组织和从长远来看,这项运动。“

[ 123作为美国人继续上街抗议乔治·弗洛伊德的杀戮,少数民族体育的希望之内的工作,看看权力掮客像爱泼斯坦转成行动,创造系统性变革的话。

“这不应该”牛逼只是当它的方便或走在了前列。它不应该仅仅西奥爱泼斯坦说,这是一个问题时,它的方便他说这是一个问题,” diversi说TY奖学金获得者。 “这是亟待解决的问题,现在:我们是否要符合其中之一,或者他们要去尝试更像自己人还是将钟摆回来,将这个褪色,这在棒球一个独特的时代?操作“。

由betway_必威收集整理并发布:www.betway930.com

发表评论